7 dicas para conseguir um emprego na indústria de marketing de afiliados

Vendo quantas empresas perceberam os benefícios do marketing de afiliados e começaram seus próprios programas, não é surpresa que a demanda por afiliados qualificados também esteja crescendo. Se você pesquisar por “emprego marketing de afiliados” no Google, encontrará mais de 272 milhões de resultados. O Indeed, um dos maiores portais de vagas do mundo, tem centenas de ofertas para afiliados, e o mesmo acontece no Upwork, ZipRecruiter e várias outras plataformas de emprego. Muitas vagas também são para tempo integral, então parece que migrar do marketing de afiliados em tempo parcial para tempo integral deveria ser fácil?

Bem, não exatamente – ser aceito em uma renomada rede de afiliados já exige algumas habilidades, e a concorrência é ainda mais acirrada quando se trata de uma posição em tempo integral. E depois de ver centenas de currículos usando todos os truques possíveis, é bem difícil impressionar os recrutadores o suficiente para receber uma ligação para entrevista. Existem algumas coisas que você pode fazer para destacar seu currículo entre dezenas de outros, e vamos falar sobre elas a seguir.

1. Identifique seus pontos fortes

O objetivo principal do seu currículo é mostrar aos recrutadores que você tem exatamente as habilidades e conhecimentos que eles exigem de seus afiliados , e que você será um ativo valioso para a empresa. A melhor forma de fazer isso é destacando seus pontos fortes, habilidades e talentos relevantes para a vaga logo no início. Mas como?

Uma boa dica é fazer uma lista das suas habilidades e dividi-las em grupos:

• Habilidades baseadas em educação ou experiência (todos os tipos de habilidades técnicas, idiomas, cursos concluídos, etc.)
• Habilidades que você usa em qualquer trabalho ou tarefa (resolução de problemas, pensamento analítico, comunicação, adaptabilidade ou habilidades de gestão de projetos.)
• Seus traços pessoais (pontualidade, confiabilidade, flexibilidade, etc.)

Depois de completar a lista, escolha de três a cinco pontos fortes que mais se encaixam no que o recrutador está procurando. Recrutadores de afiliados geralmente buscam pessoas que sabem analisar dados corretamente, criar landing pages ou anúncios, e que sejam confiáveis para entregar resultados mesmo trabalhando de forma independente, por exemplo. Então, mencione essas habilidades logo no início. Também é bom preparar uma breve explicação de por que você considera esses seus pontos fortes – é bem possível que o recrutador pergunte sobre isso.

2. Anote sua experiência de trabalho relacionada a afiliados

Agora que você já listou suas habilidades, é hora de pensar no que dizer sobre sua experiência. Esta seção provavelmente será lida primeiro pelos recrutadores para ter uma ideia rápida se você atende aos requisitos. Por isso, vale a pena pensar em como descrever melhor o que você fez profissionalmente até agora. No entanto, esta seção não deve apenas listar todas as suas responsabilidades anteriores e parar por aí. Ela é um excelente espaço para mostrar também suas conquistas profissionais.

E se você não tem muita experiência? Não se preocupe, há uma solução – se você conseguir mostrar ao recrutador que, mesmo sem experiência profissional, está se dedicando ao seu próprio blog, canal no Youtube ou é ativo em fóruns e grupos de marketing de afiliados , tudo isso também conta.

3. Seja conciso

Agora que você preparou tudo, é hora de sentar e começar a escrever seu currículo. Essa parte pode parecer intimidadora, especialmente se você achar que deveria ter várias páginas para mostrar todos os seus talentos.

Na verdade, não há nada pior para um recrutador do que ter que ler várias páginas só para descobrir quais experiências e habilidades cada candidato possui. Eles já têm outros currículos esperando e não têm tempo para procurar detalhes no seu currículo. Então, não complique e coloque logo de início o que acredita que o recrutador quer saber. Você mantém um blog de sucesso há alguns anos? Trabalhou como afiliado em meio período para uma empresa do mesmo setor? Coloque isso logo no começo do currículo para garantir que o recrutador não vai perder essa informação.

4. Foque nos fatos

Recrutadores são pagos para encontrar candidatos que atendam a certos critérios, como conhecer uma rede ou ferramenta específica, ser detalhista, ter habilidades específicas ou entender de determinados setores. E para muitas pessoas, é tentador se mostrar melhor do que realmente é, alegando dominar certas habilidades exigidas para a vaga ou ter mais experiência do que possui.

No entanto, os recrutadores podem facilmente verificar suas afirmações (por exemplo, pedindo para você fazer um teste), então não vale a pena exagerar no currículo. Se o empregador procura experiência em alguma rede de afiliados ou ferramenta que você nunca usou, é melhor admitir que não tem experiência, mas está disposto a aprender, do que fingir ser um especialista e não atender às expectativas mais tarde.

5. Escreva um perfil que resuma tudo o que o recrutador precisa saber

Ter um breve resumo (com no máximo quatro frases) e claro sobre quem você é e por que acredita ser a pessoa certa para a vaga de afiliado pode te dar vantagem – vai fornecer ao recrutador muitas informações logo de cara e pode chamar a atenção dele para ler o restante do seu currículo. Como escrever? Comece lendo a descrição da vaga e depois adapte o resumo do seu perfil para atender aos requisitos. Não há muito espaço aqui, então foque apenas nos principais pontos que você quer que o recrutador saiba, como suas maiores conquistas relevantes, por exemplo.

6. Foque no seu impacto

Você pode simplesmente listar todas as suas responsabilidades ou tudo o que fez como afiliado em meio período e pronto, mas isso funciona tão bem quanto listar características de um produto para vendê-lo. Em vez disso, aproveite a oportunidade para dizer ao recrutador o que você conquistou no emprego anterior e como pode fazer a diferença para a empresa dele.

7. Torne seu currículo visualmente atraente

Por fim, seu currículo precisa ser visualmente atraente para os recrutadores – ao ver uma fonte pequena ou um bloco enorme de texto, o recrutador pode nem se interessar em ler o que você tem a dizer e simplesmente descartar seu currículo. Um currículo limpo e conciso, com todas as informações que o recrutador precisa, pode convencê-lo a ler mais e te considerar para a vaga.

Uma boa dica é usar marcadores ao descrever suas habilidades e experiências, assim o recrutador pode folhear rapidamente seu currículo e encontrar o que mais interessa. Também certifique-se de que a fonte utilizada seja fácil de ler (Georgia ou Times New Roman são boas opções) e que o tamanho permita que o recrutador leia sem forçar a vista.

Conclusão

Impressionar recrutadores nunca foi uma tarefa fácil, e com tantos candidatos disputando a mesma vaga de afiliado em tempo integral que você, está ainda mais difícil. Felizmente, há um segredo para acertar no currículo – se colocar no lugar do recrutador e pensar no que pode facilitar o trabalho dele ao ler e avaliar candidatos.

Ou seja: destacar suas melhores qualidades e habilidades de forma simples, clara e fácil de entender; usar um tamanho de fonte adequado; preferir marcadores em vez de parágrafos ao falar das suas habilidades e experiências; e entregar todas as informações importantes logo de início. Tudo isso pode parecer detalhe, mas comparado a outras candidaturas cheias de “linguagem de currículo”, esses detalhes podem ser exatamente o que vai fazer o recrutador te ligar de volta – simplesmente porque você facilitou o trabalho dele.